Внутреннее обучение всех категории сотрудников, стабильность
Коммуникаций между подразделениями
Начальство, рабочий процесс, условия труда, коллеги, рабочая обстановка, современный офис.
Увеличить численность рабочих мест
Удалённый формат, удобный график, хорошая индексация, приятный коллектив, развивающие программы.
Приём и отправка документов для новых сотрудников, индексацию, качество статей на внутреннем портале.
Нет свободы выбора графика,близость к дому,большая организация
Возможность роста,коммуникабельность,уменьшение давления
Много возможностей для развития, хорошая зп, для сотрудников сделан личный кабинет в котором есть вся полезная информация.
Чем больше компания внедряет изменений тем больше появляется ощущение хаоса.
Стабильность, бренд компании, перспективы. Устойчивость в текущих условиях.
Развитие производственного направления
Гибридный график. Понятные цели. Постоянное совершенствование.
Внятные грейды. Прозрачные условия профессионального роста. Материальная компенсация должна быть выше.
задачи. зарплата, обучение, культура компании в целом
гибкий график, ориентированность на результат
Хорошо выстроенные процессы, вдумчивые сотрудники, позитивная корпоративная культура, сильный топ менеджмент
офисное пространство
достойная зарплата, рабочее место, возможность выбора гибкого графика
отношение к сотрудникам со стороны руководства, корпоративная этика