У нас можно спокойно взять отгул, если приболел или дела. Никаких перекошенных взглядов. Адекватность — она и есть уважение.
Нет четкой программы наставничества для новых сотрудников — многое приходится узнавать на ходу.
Каждую пятницу у нас мини-ретро по итогам недели. Это помогает видеть, как ты растёшь. Классный инструмент, которого не хватало раньше.
Корпоративные мероприятия проходят не очень часто, хотелось бы чуть больше неформального общения.
Меня подкупило, что компания не обещала золотых гор, а просто сделала то, что пообещала. Уже год здесь — и ни капли разочарования.
Хотелось бы чуть быстрее получать обратную связь по задачам.
Устроился сразу после вуза. Спасибо коллегам и руководству — не дали «утонуть», помогли разобраться. Реально чувствую, что расту профессионально.
Не всегда понятно, кто за что отвечает, особенно при межотделовом взаимодействии.
Работаю в отделе контроля качества, и мне нравится, что компания уделяет внимание деталям и стремится к совершенству продукции. Это вдохновляет.
Для меня их нет
Руководство регулярно проводит собрания и информирует о планах компании, что создаёт чувство единой команды и общей цели.
Планёрки могут затягиваться, особенно если нет чёткого регламента.
В ФУДМИЛК много внимания уделяется безопасности труда — это для меня очень важно. Регулярные инструктажи и контроль соблюдения норм делают работу комфортной и безопасной.
Внутреннее обучение присутствует, но скорее эпизодически, чем системно.
Компания предоставляет достойную зарплату и регулярно премирует сотрудников. Это мотивирует работать ещё лучше. Я чувствую, что мой труд ценят.
Отсутствие чётко выстроенных внутренних процессов — из-за этого иногда возникают задержки в рабочих задачах.
Можно переходить между отделами — внутренние вакансии всегда доступны. Это даёт гибкость и шанс расти. Я уже один раз перевёлся.
нет
Процесс адаптации продуман до мелочей. Новички не теряются. Всё по шагам, с поддержкой. Очень удобно.
Часть инструментов устарела, и требует обновления или автоматизации.