У нас можно спокойно взять отгул, если приболел или дела. Никаких перекошенных взглядов. Адекватность — она и есть уважение.
Нет четкой программы наставничества для новых сотрудников — многое приходится узнавать на ходу.
Меня подкупило, что компания не обещала золотых гор, а просто сделала то, что пообещала. Уже год здесь — и ни капли разочарования.
Хотелось бы чуть быстрее получать обратную связь по задачам.
Устроился сразу после вуза. Спасибо коллегам и руководству — не дали «утонуть», помогли разобраться. Реально чувствую, что расту профессионально.
Не всегда понятно, кто за что отвечает, особенно при межотделовом взаимодействии.
Работаю в отделе контроля качества, и мне нравится, что компания уделяет внимание деталям и стремится к совершенству продукции. Это вдохновляет.
Для меня их нет
Руководство регулярно проводит собрания и информирует о планах компании, что создаёт чувство единой команды и общей цели.
Планёрки могут затягиваться, особенно если нет чёткого регламента.
В ФУДМИЛК много внимания уделяется безопасности труда — это для меня очень важно. Регулярные инструктажи и контроль соблюдения норм делают работу комфортной и безопасной.
Внутреннее обучение присутствует, но скорее эпизодически, чем системно.
Компания предоставляет достойную зарплату и регулярно премирует сотрудников. Это мотивирует работать ещё лучше. Я чувствую, что мой труд ценят.
Отсутствие чётко выстроенных внутренних процессов — из-за этого иногда возникают задержки в рабочих задачах.
Можно переходить между отделами — внутренние вакансии всегда доступны. Это даёт гибкость и шанс расти. Я уже один раз перевёлся.
нет
Процесс адаптации продуман до мелочей. Новички не теряются. Всё по шагам, с поддержкой. Очень удобно.
Часть инструментов устарела, и требует обновления или автоматизации.
Если что-то не так — можно обратиться в отдел персонала, всегда помогут. Очень приятно, что с нами работают как с людьми, а не просто "единицами". Такой подход вызывает уважение.
Планёрки могут затягиваться, особенно если нет чёткого регламента.