Работаю в Центре диагностики и телемедицины с весны 2017 года. С тех пор Центр сильно изменился, появились новые направления, проекты, существенно расширился штат. В мае 2019 года все сотрудники объед

Подробнее >>

Среди минусов отмечаю следующие моменты: - не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать; - случаются переработки, работы много, ино

Подробнее >>

Офис в центре города

Подробнее >>

Зарплата проводится регулярно , но может поменяться у каждого в любой момент https://federalсity.ru/index.php?newsid=9811 Центр не зарабатывает, себя не окупает. Перспективы туманны. 1-зам отравляет рабочую среду, подрывает производительность, провоцируя ненужный стресс, не способна собрать воедин

Подробнее >>

Работаю врачом. Устроился на работу в Центр диагностики и телемедицины в сентябре, почти год пролетел незаметно. До этого работал в поликлинике. Конечно, были опасения при переходе, всегда страшно свя

Подробнее >>

Среди отрицательных моментов отмечаю, что каждому новому сотруднику нужно время для перестройки. Рабочие процессы в центре не похожи на процессы в других организациях. Да и сфера деятельности, в целом, тоже, - здесь нет пациентов. Первое время по ним скучал,...

Подробнее >>

Центр выглядит респектабельно, хорошее расположение в центре города, рядом Минздрав. Работаю здесь довольно продолжительное время, вижу перемены. Много новых лиц, направлений, проектов, планов, контак

Подробнее >>

Хотелось бы больше продуманных рабочих зон для всех категорий сотрудников, а не только врачей, потому что приходит много новых сотрудников из всех сфер. И иногда возникают некоторые вопросы к обеспеченности рабочего места, например, по наличию веб-камеры с микрофоном для встреч....

Подробнее >>

Коллеги консультируют и помогают профессионально. Часто проводятся консилиумы по сложным случаям. Регулярно участвую в программах профессионального образования по узким вопросам диагностики. Если

Подробнее >>

Кабинеты на 3-4 человека, некоторым коллегам непривычно после кабинета на 1-2 врачей. Также требуется усидчивость и желание развиваться по субспециальности, кому-то это может показаться недостатком.

Подробнее >>

Возможность удаленной работы Система Битрикс для всех

Подробнее >>

Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона», приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием, с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваютс

Подробнее >>

Компьютерная система позволяет взаимодействовать в любом месте. Офис в центре города. Возможность удаленной работы. Есть поддержка обеспечивающих служб.

Подробнее >>

Стиль управления базируется на вранье и сочинении достижений. Нет ценности грамотного планирования и управления ресурсами. Персонал постоянно, циклично набирают и убирают. Далеки от управления персоналом, людей отрабатывают. Главное изображать занятость и вовлеченность. а не достичь. Нет соцпакета.

Подробнее >>