Подбор персонала. Работа с инфраструктурой комбината, улучшения.
Отзывчивость и понимание руководства.
Близость к дому, стабильность
Условия труда, уровень труда
Был хороший начальник. Управлял цехом и коллективом отлично
Отношение к людям и условия труда. Оплата труда
Свобода в выборе проф. деятельности, карьерный рост, условия труда
Развитие и корпоративное Обучение сотрудников
Стабильные выплаты, соцпакет (оплачиваемые отпуск, больничный, учебный отпуск для студентов и т.д.). Хорошие бытовые условия.
Лояльность руководства к сотрудникам
Своевременная выплата
Отношение к сотрудникам
График работы и уровень зарплаты
Условия работы и отношения с начальством
Близость к дому, систематические выплаты
Коммуникация между сотрудниками
Близость к дому, хороший коллектив, уверенность в завтрашнем дне.
Снизить нагрузку корпоративных ценностей.
Их нет
Вся компания-отрицательная сторона. Зовут себя крупной организацией, торгуют металлопрокатом- вобщем, всё по-взрослому. На деле- задрипаный офис на окраине Питера, Молодой,папой посаженный руководитель, и самое удивительное-это зарплаты- 20 тр-постоянная, 30-если оооооочень повезёт. Обещают всем от 35 тр как минимум. Текучка вечная...