Знаете, если говорить совсем честно, то никаких положительных сторон я за те три месяца, что мне пришлось там "отбывать срок", так и не нашел. Вот хоть убей, но не нашёл. Никаких там плюшек, никакого развития, ничего такого, что заставило бы меня сказать: "Да, это было неплохое время". Это просто ноль. Я пытался держаться, даже в первые недели верил в какой-то свет в конце тоннеля, но его просто нет. Абсолютно никаких достоинств.
Моё знакомство с этой шарашкой, АО Фирма "Август", началось в феврале 2025 года. Пришёл я к ним на должность младшего специалиста в отдел логистики. Меня взяли, конечно, на испытательный срок. И вот тут начинается вся жесть. С первого дня стало понятно: ты здесь никто. Это натуральный "семейный подряд". Все руководящие посты, все мало-мальски тёплые места заняты либо родственниками, либо какими-то "своими" людьми. А ты, новенький, ты просто раб, которого наняли, чтобы выжать все соки и выбросить. У меня была задача...
Быстроразвивающая фирма, грамотный руководитель Надежда. Когда я только пришла в компанию, мы вели бухгалтер
Для меня нет
Страховка, официальная зарплата, работают строго по ТК. Случайно увидела отзывы о компании (дочь сейчас в поиске работы) и решила написать. Уходила из компании, а по
Работа в SAP — при переходе приходилось постоянно задерживаться, есть сложности в её освоении. Неудобно добираться до офиса.
Транспортная доступность, парковка хоть и во дворах, но проблем вообще нет. Очень крутой коллектив. В ИТ очень сильная и слаженная команда. Обучение, карьерный рост,
Выбор графика работы, хотя бы смещение на час. Оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном и тройном эквиваленте. Переодическая удаленная работа, по принципу ротации сотрудников в отделе.
Стабильностей, возможность профессионального роста, лояльность со стороны работодателя.
Коммуникацию между отделами. В остальном все на высоком уровне.
Нравилось всё, условия труда, доход. Всё было официально.
Даже не знаю. В любом коллективе есть разногласия, но на работу это никак не влияло.
Оформление по ТК, уровень ЗП, коллектив и руководство
Корпоративную культуру компании, совместные мероприятия
Своевременная оплата, ежегодные премии. Наличие транспорта
Требуется улучшить взаимодействие с рядовым персоналом, сбор отзывов, индексировать заработную плату согласно уровню инфляции. Отсутствует прозрачность повышений по службе.
Лояльность к сотрудникам, дружный коллектив, условия работы,корпоративные мероприятия и подарки.
Возможности для роста, более чёткие обязанности для каждой должности.
Успешная постоянно развивающаяся компания. Много вкладывает в развитие бизнеса. Достойный уровень оплаты труда.
Всё нормально. Ничего особо не требуется улучшать.