Работаю в компании на удалёнке около 2-х лет, прошла путь от оператора КЦ до проектного менеджера и теперь вед
Нет ДМС. Нет карты компетенций и готового карьерного трека.
Откликнулись на мое резюме.
Двоих моих друзей вышвырнули из этого болота одним днем, принудив подписать заявление по соглашению сторон. С вами так тоже может случиться
красиво пишут о себе. Увлекательно
компания настолько "крутая" HR Ханенко Алина рассматривает резюме менее чем за 60 секунд после чего резюме летит в отказ. "Респект способу набора персонала!!
Никаких
Собеседование в компанию проводил генеральный директор. Вероятнее всего он был под веществами. 50 минут рассказывал мне что он чертовски богат и у него целых две кв
Цвет логотипа зеленый
С собеседования видны первые недостатки на которые стоит обратить внимание и бежать. В видео рассказывают, какая низкая конверсии при наборе сотрудников - всего 1.5
Отличная команда, комфортное рабочее место, возможность влиять на свои задачи и расширять зону ответственно
Будет здорово, когда появится ДМС. Больше минусов не обнаружила.
К сожалению, кроме лапши на ушах не обнаружил.
Напишу основные тезисы по порядку: 1) Ваши навыки не оценят, каким образом выбирают не понятно. 2) Обучение до трудоустройства ( длится примерно неделю). Т.е. Вы должн
Официальное трудоустройство!
С самого начала проводили групповое собеседование . Это наталкивает на мысль что в компании сильная текучка кадров. На собеседовании провели ролевки с участникам
Нравится абсолютно всё: офис, коллектив, местоположение. Зарплата белая, оформление по ТК РФ. Очень рада, что я
Пока не обнаружила)
Сюда я пришел после, как выяснилось, довольно токсичного работодателя. И выяснилось это благодаря MPSTATS -- имен
Я не знаю, наверняка что-то можно указать, но меня правда все устраивает)