Очень жаль, что на столь серьезном и критически важном заводе процветает дедовщина и халатность. Зарабатывать вам там не дадут, будьте уверены. Новых сотрудников с
З/п вовремя, больше достоинств нет...
В электроцех мастером смотрите не ходите, работы много зарплата маленькая, отношения как к скотине, а еще и материальная ответственность, а вас потом выгонят без ви
Белая зп без задержек, относительно легкое трудоустройство
1. гнилой коллектив 2. бесхребетное начальство (в частности Мещеряков и Огурцов) 3. никакого обучения 4. Дедовщина. новых сотрудников гнобят и не дают работать 5. Нов
Говорят зарплату вовремя выплачивают.
Прочитал про вакансию оператор станков чпу с обучением, позвонил, назначили время. Захожу в кабинет, а там уже «доброе кол-во» конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, а далее самое интересное — тесты)) Девушка из кадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на 4 места, кругом сокращения...
Раньше можно было прийти учеником на производство, и в дружном коллективе дорасти до высшего разряда. Так было до тех пор, пока директором не стал…
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. Кабинетов для новоисп
Плюсов нет. Завод умирает из-за полной некомпетентности руководства на всех уровнях. В производстве люди хорошие и трудолюбивые, а вот руководители — это редкие скоты и отморозки. На первом месте конечно бездарь — нач. цеха №?3. гонор и высокомерие
Вышвырнуть за шкирку весь менеджмент и начальство, добавить людям пол 10% и повысить норму. И вопрос буде закрыт! Завод гибнет из-за не эффективности руководителей — теперь я в этом даже не сомневаюсь. Я бы сделала это не задумываясь.