Возможность развиваться, обучаться. Руководство идёт на встречу по условиям проживания и быту. Дирекции по персоналу плюс.
Недостаточные коммуникации между службами. Серьёные проблемы с кадровым составом. Отсутствие квалифицированных специалистов в службе главного инженера. Компетенции главного инженера не позволяют развиваться компа
Своевременная оплата 2 раза в месяц. Перелет за счёт работодателя. Спецодежда. Условия проживания.
Питание полностью удерживают из з/п. Атмосфера в коллективе так себе.
Из положительных факторов стопроцентная оплата билетов к месту работы и обратно.( больше положительного ничего нет в данной компании!)
Непосредственно улучшением в рамках "Золотой смены" использовать элемент обмена опытом сотрудников между бизнес -единицами,+ отправлять руководителей среднего звена в командировки в крупные горнодобывающие компании
График работы. Столовая на 4из5, проживание на 4из 5.
Заработную плату. Снабжение запчастями и инструментами.
Хорошая спецодежда, уютное проживание в общежитии, достойная заработная плата
Хотелось бы мобильный интернет
Отличный коллектив. Зарплата без задержек, и большой плюс есть 13.
Добавить машинки в прачечной, а то после смены очередя стоят.
Оплата дороги до дома и до работы. 13 зарплата. Комфортное проживание
Коммуникации между работниками и начальством.
Рабочий график 2/1.отпуска оплачивали.трех разовые питание.спец одежда выдавалась
Можно было организация билеты покупать на самолёт,а не на поезд
Зарплата вовремя, да и все, добавить нечего
Отношение к работникам и условия труда
Обеспечение работы, дисциплина и порядок на рабочем месте, уход и обслуживание техники, порядок на рабочем месте, условия труда и дружный коллектив. Своевременная
Коммуникации между работниками.