Системный подход к развитию персонала. Возможности трудоустройства внутри компании на других проектах.
Трансфер сотрудников от Читы до рудника и обратно. Сейчас предоставлены сами себе.
Лояльность средних чинов руководства (механики, мастера). Пытаются развить условия труда, пересмотреть условия для назначения льготного стажа.
Увеличить темпы рассмотрения обращений сотрудников.
Отличный коллектив, за исключением руководителей, которых в компании очень много.
Карьерный рост и развитие невозможны в данной компании, если ты не родственник/жена/любовница/друг директоров. Простых менеджеров брать в компанию не любят, берут сразу звездных «руководителей» на высокие уровни ЗП, к
Своевременная оплата труда
Повышение заработной платы
Пытаются обеспечить безопасные условия труда, досуг и быт, своевременная оплатв труда
Для золотодобывающей компании неплохо бы поднять уровень зарплат
Удобный график, нет агрессии по отношению к рабочему составу
Пересмотреть зарплату
Покупка билетов на самолёт. Зарплата вовремя, без задержек. Курилка внутри общежития.
Поднять зарплату. Изменить график вахта, сейчас 3 на 3 месяца.
Честность в отношениях с сотрудниками; Хорошая оплата труда и льготы; Комфортная рабочая среда; Выполнение всех юридических обязательств; Готовность делиться при
1. Делегирование полномочий 2. Непрерывное совершенствование 3. Достойный компенсационный пакет 4. Комфортная рабочая среда 5.Надлежащее соответствие юридическим обязательствам
Своевременная выплата з/п, больше нет ничего за что можно похвалить компанию
Поднять з/п, чтс поднимается, а з/п падает
Спам и красивые картинки в интернете к реальности не имеющие отношения! По факту это огромная куча мелких ООО "Таджик монтаж"