Шикарный отдел адаптации персонала. Встречают по приезду, сопровождают, подготавливают весь пакет документов - в переговорной читаешь должностную инструкцию, тру
Квалификацию некоторых сотрудников
Удобный график вахты, конкурентная зп, профессиональный коллектив.
Заберите у поваров ОМС, книгу 1001 рецепт блюд из консервированных шапиньёнов.
Высокий уровень заработной платы (выше в Чите для офисных сотрудников просто нет), большой штат сотрудников, каждый из которых отвечает за свою узконаправленную зо
Из минусов: коллектив новый, т.к. ГМК на стадии запуска, не отлажена иерархия, подчинённость. Разные дирекции не всегда идут навстречу друг другу, а добавляют лишней бюрократии со своей стороны, дабы снять с себя ответст
Единственный плюс это заработная плата, тут все по закону, праздничные вдвое, переработки, отпускные по северному и тд, но вот с премиями прблема, пишут в офере "до 25%
Бытовые условия отвратительные, обещают комнаты на одного а по факту трое в маленькой комнатушке, даже вещи не разложить, души и туалеты общие, спортзал это все та же мизерная комнатушка, в комнату отдыха и вовсе какой т
Высокий уровень ЗП, интересная работа
немного улучшить взаимоотношения между службами
Условия работы и проживания, зп вовремя и в полном объеме, питание
Коммуникация между сотрудниками
График работы вахтовый 45х45, самый оптимальный график. Оплата проезда с пмж, билеты можно купить как самому , так и через приложение smartway (очень удобно, так как не нуж
Оплата труда на уровне, но хотелось бы конечно больше, так как должность новая (хорошо не расценена). Добавить корпоративные мероприятия, игры и досуг после трудового дня.
Часть группы USM - крупнейшей компании с сильной репутацией Зарплаты высокие
Корпоративная культура отсутствует. Текучесть кадров (Административный персонал - руководители без опыта руководства до, специалисты часто без ключевых знаний). Премирование ежегодное - да, и выше рынка, но фактическо
Хорошие условия проживания, развитая логистика, можно заказывать авиа и жд билеты, удобный сервис приобретения билетов через приложение в телефоне или ноутбуке, п
Не всегда оправдываются ожидания по премиям, слишком часто меняется руководство и штатная структура, отсутствует продуманная кадровая политика, не дорожат специалистами экспертного уровня, чаще продвигаются «близки
Большой уровень дохода.
Выполнять свои производственные обязанности. Уменьшить количество совещаний.