Шикарный отдел адаптации персонала. Встречают по приезду, сопровождают, подготавливают весь пакет документов - в переговорной читаешь должностную инструкцию, тру
Квалификацию некоторых сотрудников
Удобный график вахты, конкурентная зп, профессиональный коллектив.
Заберите у поваров ОМС, книгу 1001 рецепт блюд из консервированных шапиньёнов.
Высокий уровень заработной платы (выше в Чите для офисных сотрудников просто нет), большой штат сотрудников, каждый из которых отвечает за свою узконаправленную зо
Из минусов: коллектив новый, т.к. ГМК на стадии запуска, не отлажена иерархия, подчинённость. Разные дирекции не всегда идут навстречу друг другу, а добавляют лишней бюрократии со своей стороны, дабы снять с себя ответст
Высокий уровень ЗП, интересная работа
немного улучшить взаимоотношения между службами
Условия работы и проживания, зп вовремя и в полном объеме, питание
Коммуникация между сотрудниками
График работы вахтовый 45х45, самый оптимальный график. Оплата проезда с пмж, билеты можно купить как самому , так и через приложение smartway (очень удобно, так как не нуж
Оплата труда на уровне, но хотелось бы конечно больше, так как должность новая (хорошо не расценена). Добавить корпоративные мероприятия, игры и досуг после трудового дня.
Часть группы USM - крупнейшей компании с сильной репутацией Зарплаты высокие
Корпоративная культура отсутствует. Текучесть кадров (Административный персонал - руководители без опыта руководства до, специалисты часто без ключевых знаний). Премирование ежегодное - да, и выше рынка, но фактическо
Хорошие условия проживания, развитая логистика, можно заказывать авиа и жд билеты, удобный сервис приобретения билетов через приложение в телефоне или ноутбуке, п
Не всегда оправдываются ожидания по премиям, слишком часто меняется руководство и штатная структура, отсутствует продуманная кадровая политика, не дорожат специалистами экспертного уровня, чаще продвигаются «близки
Большой уровень дохода.
Выполнять свои производственные обязанности. Уменьшить количество совещаний.
График работы, социальные условия, большие возможности карьерного роста
Уменьшить количество высших менеджеров