Соответствие правилам техники безопасности, стабильная зарплата, Поддержка в профессиональном росте
Коммуникация между сотрудниками
Социальная ориентированность и ответственность компании в отношении своего персонала, жителей города и коренного населения
Повысить контроль и ужесточить ответственность персонала за недобросовестное исполнение должностных обязанностей
Своевременные выплаты, социальные гарантии, отличные условия проживания
Увеличить заработную плату(т.к. руководство не идет на контакт), определиться с фронтами работ для должностей
Дисциплина, забота о своих подчинённых по ТБ, честная оплата труда
Хорошие отношении к своим, бывшим сотрудникам
Стабильность, чувство ответственности за каждого сотрудника, тактичность, гарантия в завтрашнем дне.
Коммуникация между сотрудниками
Комфортные условия на месторождении
коммуникация между сотрудниками, соблюдение стандартов
Хорошие только условия работы (Купол) - хороший вахтовый посёлок, хорошая еда, спортзалы, на этом плюсы заканчиваются
отношение к сотрудникам, обычных рабочих никто не ценит, карьерного роста практически нет, руководители спихивают всю ответственность на подчиненных
Организация работы на самом высоком уровне, техника безопасности, оплата
Недостатков можно найти во всех компаниях. В этой их минимум
График комфорт условия труда
Зарплату повысить расчитывать межвахтовый отдых 2 месяца не меньше 77000
Отличный быт, столовая, проживание, все на международном уровне.
Карьерный рост сотрудников отработавших более 2-3 лет в компании, оптимизация физических нагрузок