Зарплата без задержек, хороший коллектив, работа сервис инженером интересная и можно многому научиться, можно заработать хорошие деньги, желательно наличие авто,
Продумать индивидуальную мотивацию, которую убрали, теперь работать нужно на общий результат, твои личные усилия размываются по всем. премию за продажи убрали и заложили ее в общую. В случае сервис инженера, все будет в
Хорошие условия труда. Своевременная оплата труда. удобный рабочий график.
Пожелания такие. Компенсировать ГСМ, пересмотреть ставки, всё на этом.
Коллектив, зп вовремя, зп белая, можно многому научиться, карьерный рост.
Поменять машины, инструмент и материалы в Ларгус не помещаются.
Стабильная ЗП, все белое. Посмотрел Москву и Подмосковье)) Переработки по ТК.
Хотелось бы ДМС. Больше минусов пока не нашел. Дкш бы тоже не помешал на базе.
Все прозрачно, возможность зарабатывать, хорошее руководство, предоставляется инструмент и спец.одежда
Оклад не мешало бы, а не только сколько заработаешь, компенсация бензина.
Компания стремится к развитию и и к новым проектам. Стабильный заработок, возможность получить бонус.
Меньше отчетов. Больше обучения по технической части для монтажников.
Зарплата вовремя, инструмент. Больше ничего добавить нечего.
Убрать продажи. Идёшь на работу монтажником, а тебя заставляют продавать услуги и не только в рабочее время. Заставляют расклеивать листовки в подъездах. В общем все, чтобы не платить другим людям за эти же действия. Еж
Стабильность. Достойный уровень ЗП. Хорошие условия труда Опытный, дружный коллектив. Адекватное руководство.
Уменьшить ко-во показателей эффективности работы. Выходные сделать не рабочими.
Замечательный коллектив линейных сотрудников.
Хотелось бы больше внимания к предоставлению инструментария для работы. Например, программ для выполнения моих задач за 7 месяцев работы так и не было предоставленно, видеокамера была обновлена на 7-ой месяц работы, хот
График 5/2, работал с 9 до 18 и то не всегда. Коллектив и обеды.
Сменить руководство, которое не дает никакой результат. Обучение нет от слова совсем, каждый делает по своему , нет единой системы. Руководство чаще прислушивалось к сотрудникам и меньше переходило на личности.