Привет ! Работаю в компании с августа 2021 года (начала учиться ). Обучение в компании нереально крутое ! Ни в Сбе
Их нет , я серьезно !
Привет ! Работаю в компании с августа 2021 года (начала учиться ). Обучение в компании нереально крутое ! Ни в Сбе
Нет их , ну вот нет и все !!!
Прозрачная система оплаты труда. Крутой продукт. Оплата отпусков, которые можно брать раз в 3 месяца. Руководство в адеквате. Удаленка.
Не обнаружила :)
Изначально было сложно, т.к. идет серьезный отбор на этапе стажировки - и это уже показательно. Готов работать,
Порой затягиваются вечерние координации в компании.
Крутая система адаптации и обучения. Профессиональный рост, и рост личных навыков. Крутой коллектив.
Не дадут просто сидеть на окладе.
Михаил красиво говорит и много обещает - высокую зарплату - большой карьерный рост - в итоге 70% обещаний не выполняет
Сам Гребенюк относится к сотрудникам как к холопам. Никакого уважения к сотрудникам и их интересам - просто шизанутый тип с великой короной на голове. Может оскорбить -может даже унизить прелюдно. Если у вас не склонности к мазохизму - лучше пройти...
Гребенюк умеет красиво говорить - не умеет держать обещания. Больше половины не выполняет
Сам Гребенюк относится к сотрудникам как к холопам. Никакого уважения к сотрудникам и их интересам - просто шизанутый тип с великой короной на голове. Может оскорбить -может даже унизить прелюдно. Если у вас не склонности к мазохизму - лучше пройти...
Вроде бы интересный продукт Доброжелательный коллектив.
Чтобы перейти в эту компанию я уволился с другой работы. Обещания звучали красиво и громко. В итоге, при удаленном обучении со мной созванивались раз в день, да и вообще конкретно забили на меня и по итогу перестали отвечать вообще. Потом, видимо, у кого-то проснулась совесть и мне всё-таки ответили. Извинились за свой неп
Один плюс в удаленной работе.
На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, ссылается на резервный фонд, благодаря которому сотрудникам будет всегда выплачиваться достойная мотивация. По факту же заработная плата зависит от выручки компании за неделю (20% выручки делится между сотрудниками) и когда выручка низкая, сотруднику спокойно выплачивается 500
Плюсов не замечено.
Размер заработной платы зависит от выручки компании. Процитирую руководителя: «Если голодает компания — голодают все» — ну кроме него конечно. От жалкой заработной платы сотрудник еще сам уплатит не только НДФЛ, согласно законодательству РФ, но и прочие отчисления с ФОТ (медицинские и страховые взносы), итого минус 33%