Один плюс в удаленной работе.

Подробнее >>

 На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, ссылается на резервный фонд, благодаря которому сотрудникам будет всегда выплачиваться достойная мотивация. По факту же заработная плата зависит от выручки компании за неделю (20% выручки делится между сотрудниками) и когда выручка низкая, сотруднику спокойно выплачивается 500 

Подробнее >>

 Плюсов не замечено.

Подробнее >>

 Размер заработной платы зависит от выручки компании. Процитирую руководителя: «Если голодает компания — голодают все» — ну кроме него конечно. От жалкой заработной платы сотрудник еще сам уплатит не только НДФЛ, согласно законодательству РФ, но и прочие отчисления с ФОТ (медицинские и страховые взносы), итого минус 33%

Подробнее >>

 Нет.

Подробнее >>

 Если вы все ещё не поняли, что это помойка и все-таки хотите себя попробовать — откройте tg канал Гребенюка и следуйте всем шагам, чтобы пройти отбор в эту помойку, но нужно ли оно вам? Основатель компании — чувак из бизнес молодости в синем костюме, бывший учитель истории, который в бизнесе понимает ровно...

Подробнее >>

 Рад, что не повёлся.

Подробнее >>

 Такой говнятины я ещё в своей жизни не встречал. Зашёл в телеграм канал этого Миши. Такой бред! Такие горе бизнесмены занимаются тем, что портят трудовые книги людям. Пишет — если человек меняется каждые 6 месяцев работу, он попрыгунчик. А ТЫ НЕ ПОДУМАЛ СВОЕЙ БАШКОЙ, ЧТО ЛЮДИ УХОДЯТ С РАБОТ НЕ...

Подробнее >>

 Непрофессионализм при найме. Не отвечают менеджеры на вопростой про обратную связь.

Подробнее >>

 Написать книгу — это не значит стать предпринимателем. Отдел продаж и подход к найму, например из известных «Уколова Екатерина» куда выше. Ищите работу среди профессионалов.

Подробнее >>

 Их нет. Все положительные отзывы здесь — заказные, либо их пишут HR-менеджеры компании.

Подробнее >>

 Уволить HR-отдел и основателя. Потому что в компании, которая занимается построением отделов продаж, в отделе продаж сотрудники живут в среднем 1 месяц. В основном, люди уходят сами на x-xx-xx-й день после того, как им вынесут весь мозг. Обычная саентологическая организация, в которой считают, что сотрудник — это расходный материал,...

Подробнее >>

 Если Михаилу Гребенюку от вас что-то нужно Вы можете смело срать ему на голову, он будет улыбаться и делать вид, что это шоколад. Удаленная работа.

Подробнее >>

 Продукт, который нацелен на построения отделов продаж, то у Гребенюка хорошо получается строить только что-то из себя и ещё ломать неплохо получается — из 500 обратившихся к нему компаний с реальным результатом и приростом вышло от силы 20%. Пообщавшись с компаниями, где Гребенюк что-то строил и не построил узнаёшь,

Подробнее >>