Плюсов не замечено.
Размер заработной платы зависит от выручки компании. Процитирую руководителя: «Если голодает компания — голодают все» — ну кроме него конечно. От жалкой заработной платы сотрудник еще сам уплатит не только НДФЛ, согласно законодательству РФ, но и прочие отчисления с ФОТ (медицинские и страховые взносы), итого минус 33%
Нет.
Если вы все ещё не поняли, что это помойка и все-таки хотите себя попробовать — откройте tg канал Гребенюка и следуйте всем шагам, чтобы пройти отбор в эту помойку, но нужно ли оно вам? Основатель компании — чувак из бизнес молодости в синем костюме, бывший учитель истории, который в бизнесе понимает ровно...
Рад, что не повёлся.
Такой говнятины я ещё в своей жизни не встречал. Зашёл в телеграм канал этого Миши. Такой бред! Такие горе бизнесмены занимаются тем, что портят трудовые книги людям. Пишет — если человек меняется каждые 6 месяцев работу, он попрыгунчик. А ТЫ НЕ ПОДУМАЛ СВОЕЙ БАШКОЙ, ЧТО ЛЮДИ УХОДЯТ С РАБОТ НЕ...
Непрофессионализм при найме. Не отвечают менеджеры на вопростой про обратную связь.
Написать книгу — это не значит стать предпринимателем. Отдел продаж и подход к найму, например из известных «Уколова Екатерина» куда выше. Ищите работу среди профессионалов.
Перед устройством на работу в Гребенюк Резалтинг прочитала много отзывов и была в шоке насколько они плохие. Рискнула — и продолжила стажировку. Я ни на минуту не пожалела. Из плюсов — их очень много: 1. Обучение &mda
Во время работы основная трудность была в закрытии сделок на прождажу. Мне немного не хватило стартового обучения, готовых вариантов успешных кейсов, из которых можно было бы лучше научиться продавать.
Работаю в компании уже больше 6 месяцев. Большой плюс, что руководство компании очень сильно вкладывается в обучение и развитие своих сотрудников. Команда работает как единое целое! Также не могу не отметить достойный уровень заработной платы...
Быстрый ввод в должность, тут у вас не будет полу года, чтобы раскачаться и вникнуть. У вас будет месяц, на то чтобы обучиться и вникнуть в рабочие процессы и за этот месяц вы уже должны показать результат. Вам будет предоставлено технология, успешные действия и инструкции как сделать этот результат. Вам останется только делать
Работаю в компании с февраля 2020 года, очень крутой коллектив, каждый работает не только сам на себя, но и на команду. Мне нравится то, что всегда ясно и понятно что делать. По пятницам мы составляем планы на неделю и четко им следуе
После пандемии компания перешла на удаленку. Кому-то это понравится, а кому-то нет.
В компании я новый сотрудник, нахожусь на должности IT- специалист. Первые дни беспокоился и не знал что меня ждёт впереди, будет ли мне интересно здесь, как примут. Я не жалею, что теперь работаю в компании, нахожусь в дружном коллективе во&nb
Пока не нашел недостатков.
Их нет. Все положительные отзывы здесь — заказные, либо их пишут HR-менеджеры компании.
Уволить HR-отдел и основателя. Потому что в компании, которая занимается построением отделов продаж, в отделе продаж сотрудники живут в среднем 1 месяц. В основном, люди уходят сами на x-xx-xx-й день после того, как им вынесут весь мозг. Обычная саентологическая организация, в которой считают, что сотрудник — это расходный материал,...
Если Михаилу Гребенюку от вас что-то нужно Вы можете смело срать ему на голову, он будет улыбаться и делать вид, что это шоколад. Удаленная работа.
Продукт, который нацелен на построения отделов продаж, то у Гребенюка хорошо получается строить только что-то из себя и ещё ломать неплохо получается — из 500 обратившихся к нему компаний с реальным результатом и приростом вышло от силы 20%. Пообщавшись с компаниями, где Гребенюк что-то строил и не построил узнаёшь,