Какие плюсы?
Hr служба существует «в порядке миража», сколько раз я и пара знакомых людей откликались на их вакансии, ни разу не просмотрели ни одно резюме, отказывают всем кандидатам скопом, закрывая вакансию в архив. И это не единично, это массовое явление! Вывод: кумовство, в компанию на работу устраиваются только «
Слов нет.
ЦМО УРСИ СПС не илите туда работать. Режут зарплату за не выполнение обьемов, а обьемы бешенные. Премию не дают. Особенно Сергей Кутявин режет всем премии и заставляет выполнять работу ту которая по должностной инструкции я не должен выполнять.
Работал в конторе не много, но уже на момент устройства знал многих. Руководители с которыми работал, адекватные. Зарплата нормально и вовремя. ДМС есть. Повышать квалификацию необходимо в обязательном порядке. Все переработки под приказ. Не можешь, не&n
Уволился в период короны, когда все дома сидели уже несколько месяцев. Создалось впечатление, что проект заваливается, и руководители меня бросят. Online нужно налаживать.
— зарплата вовремя -ДМС.
Основной заказчик государственная компания, а значит это одна бюрократия. Приходилось просто ходить подписывать бумажки и ничего не делать по делу, а только встречи пустые, где не понятно к чему приходили. Встречу нужно потом конспектировать, к каждому слову придираются. Очень не комфортно было работать, может мне такой проект попался. Рад...
Заработная плата своевременно.
Бюрократия зашкаливает! Авансовые отчёты за проезд не оплачивают, находят тысячи причин. Каждый раз ПОСЛЕ сдачи АО появляются новые требования к ним. Требуют брать «маразматические» справки от ЖД. В общем для иногородних оплата за проезд под большим вопросом. Руководство отмахивается от этих проблем, ссылаясь на ЛНД. Про колдоговор поч
Уровень ЗП средний.
Уволить все руководство, в г. Усинск собралось, которое выгнали за лень и некомпетентность из других компаний. Упразднить должность начальников участков, как абсолютно не нужную, да и в целом сократить руководителей. На несколько рабочих в наличии 3 мастера, старший мастер и начальник участка. Это ППЦ… Так этот начальник еще постоянно
Нет.
Бюрократия колосальных размеров, большой кадровый дефицит, несколько лет отсутствовала индексация, ни каких бонусов за расширенную зону обслуживания, только карательные меры. Проблемы с АО, ищут любой повод неоплачивать. Отношение руководства к персоналу наплевательское.
Стабильность и на этом все!
г. Новый Уренгой. ЗП, работаю ведущим инженером по АСУ ТП (программист, КИПИА, метрологии, системный администратор), а зарплата ниже, на 50% с другими ИТР (Водоснабжение, электроснабжение, технология), на 30% ниже чем у операторов, задумываешься надо было получить корку за 2–3 месяца и крутить задвижки и думать не надо) и ЗП