Несмотря на все минусы, работа в Saint-Gobain позволяет видеть масштаб международной корпорации своими глазами. Производственные линии оснащены современным оборудованием, офисы в центральном подразделении чистые, с удобными рабочими местами и хорошей техникой. Зарплата стабильно приходит вовремя, есть социальные льготы и возможность получить ДМС, что приятно в рамках российского рынка. Иногда удавалось поучаствовать в проектах по оптимизации процессов и ощутить, как компания внедряет международные стандарты.

Подробнее >>

Начал работать здесь 1 февраля 2025 года, сразу столкнулся с тем, что центральный офис буквально давит на сотрудников бюрократией и контролем до последней мелочи. На производственных площадках в Егорьевске все примитивно: станки устаревшие, продукты невысокого качества. В апреле пришлось лично исправлять ошибки, оставленные коллегами-«творческими» ленивыми работниками, которые считали, что их фантазия важнее результата. Корпоративная культура построена так, что без связей и умения льстить результат вытянуть невозможно, а инициативных сотрудников душат постоянными отчётами и бюрократией. Руководство редко реагирует на предложения...

Подробнее >>

Свое производство, гсм. Теплый офис.

Подробнее >>

Низкая квалификация HR отдела из СПБ Марии. Задают вопросы на собеседовании, которые не относятся к занимаемой должности. Низкий уровень руководителей отделов продаж. Стукачество имеется и жополизов много. Если ты жополиз приходи в Санго Бен

Подробнее >>

А они есть? Повелась на вакансию.

Подробнее >>

Отвратительное отношение HR. Выслали приглашение на вакансию, договорились по времени созвона. Специалист hr опоздала, так и больше трещала какая компания замечател

Подробнее >>

Офис красивый, скай рум

Подробнее >>

Как в истории «ожидание и реальность». Красивая упаковка и гнилой коллектив, через слово мат, обсуждение полдня всех за спиной. Захотят убрать -просто срежут премию

Подробнее >>

+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от перв

Подробнее >>

- зп ниже рынка в регионе. - не очевидные карьерные лифты ( знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нуж

Подробнее >>

Практически нет. З/п вовремя.

Подробнее >>

Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт посто

Подробнее >>

Развитие hard/soft skills. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в пр

Подробнее >>

Бюрократия (как и во всех крупных компаниях) Неразвита форма обратной связи. Никто не хочет играть со мной в настольный теннис :(

Подробнее >>