Стабильность, уверенность, развитие компании. Всегда есть чему учиться
Отношение к сотрудникам, организация работы, мотивация
Стабильность, уверенность, хорошая зп при выполнении плана, понимающий и дружный коллектив.
Выполнение УП иногда превышают, новым сотрудникам тяжело развиваться, УП требуют с первого дня работы, толком ничего не объяснив. Но, может это мне рук.такой попался, у всех отделений разные.
Стабильность, надёжность, рост. Нравится позиция на рынке труда.
Развитие технологий в провинции.
Офисы, стабильность, гибкость
Система оценок угнетает.
нравилось что зарплата минимальная на тот момент была не самая плохая, после года или двух можно было ДМС получить
очень жёсткий и жестокий коллектив, тон которому задаёт руководство
Стабильность, гарантии и ДМС. Если бы не сокращение продолжила работу.
У руководства со временем растает пафос и амбиции исчезает командность!
Крутая Команда профессионалов, интересные не тривиальные задачи, которые помогают развиваться
Многие стратегические вещи завязаны на личности высшего руководства
Отзывчивые , понимавшие, внимательные помогут в любой сложной ситуации
Выработку рабочих часов
технологии, стабильность, надежность, территориальное расположение
проявлять эмпатию к сотрудникам
Хороший соц. пакет; скидки и приятный бонусы от экосистемы Сбера для сотрудников; Подарки на праздники;
Не фиксированный обед, начиная работу в 9 утра на обед можете пойти только 15:00 и позже, при этом положенный час вам не дадут, в любой момент могут попросить вернуться к обслуживанию. Планировать выходные и отпуск не стоит