отзыв о компании QIWI
- Аноним 2023-04-08 12:04:11 3 33
Положительные стороны
Возможности профессионального роста
Отрицательные стороны
оплату труда сотрудникам
Возможности профессионального роста
оплату труда сотрудникам
Корпоративная культура, дух стартапа, свобода действий, нет нависающих «начальников», много автоматизированной рутины
Доход в Qiwi ниже рынка, хоть и компенсируется дмс, оплатой обучения и многим другим, но иногда просто нужно больше денег
Оплата труда вовремя.
Сменить руководство. Затхлое легаси никак не искоренить, сопротивление современным методологиям разработки. Да вообще процесс разработки никак не построен. QA нет, аналитиков нет, девопс - не, не слышал.
Компания практически всегда пытается идти на встречу своим сотрудникам. Действительно индивидуально готова рассматривать сложившиеся кейсы и помогать. Нет особ
Улучшить материальную составляющую в системе мотивации сотрудников. Так как на данный момент её или мало, или нет вовсе.
Удобный и красивый офис Приятное и адекватное руководство Хороший ДМС Автоматизация рутинных процессов
Расположение офиса Уровень ЗП вне рынка
Дружный коллектив Очень гибкая компания Очень драйвовая
Уровень оплаты труда
Постоянные активности, ивенты, праздники для сотрудников. Возможность общаться между разными подразделениями. Открытость в общении с работодателем
Уровень зп низкий по рынку. Очень сложно переходить из одного департамента в другой (переход может занимать от года)
Большие международные проекты, очень хорошая заработная плата, интересные проекты, дружный коллектив, большое количество командировок
Большое количество функциональных руководителей, несколько не структурирована матрица подчинения
Выбор рабочего графика, близость к дому, есть возможность удалённой работы, карьерный рост
Коммуникации между отделами и обучающие процессы
- классный офис: массажное кресло, питание, фрукты, душ, слипбоксы, средства гигиены - крутые возможности для обучения и развития - удаленная работа - крутые корпорат
- нет компенсации питанияинтернета - нет системы поощрений между сотрудниками - конфликтная внутренняя среда - не хватает тренажерного зала - непрозрачная система для карьерного роста - бонус не в виде % от зарплаты и не