- наличие множества разных проектов - свевремеая выплата зп
- убрать мониторинг экранного времени - разаработать систему пересмотра зп (не раз в год и может быть.) - разработать систему бонусов за успешное выполнение задач (щас даже спасибо не услышишь.) - сделать акцент на нормали
Условия труда, внутреннее обучение, руководство, коллектив - это вторая семья, офис в центре города
Улучшить систему мотивации
Вариативный график, дружный коллектив, наикратчайший офис в центре Москвы с верандой на крыше, кофепойнты, столовая, собственный фитнес зал, разнообразная корпора
Индексацию заработной платы в соответствии с инфляцией. За 4 года ни одной индексации...
Отсутствие иерархии в общении, забота о сотрудниках, возможность самому планировать своё рабочее время
Желательным обновление дизайна офисов в определённых регионах
Свобода выбора . Рабочий график
Коммуникации между сотрудниками
Всё было хорошо, платили вовремя, не обманывали, работал дома
Коммуникация между сотрудниками
Близость к метро, современный офис. Карьерный рост. Своевременные выплаты
Место для обеда внутри здания.
Доступность актуальной проф информации, обучение. Возможность практиковаться
Бизнес процессы устарели CRM не позволяет выгружать необходимую информацию, в целом так же старая, не функциональная, порой просто бесполезная
Возможность удаленного трудоустройства
Взаимодействие между отделами
Полная удалёнке по желанию, ДМС, хорошая слаженная команда и интересный проект
Хорошо бы сохранить то что есть, на горизонте появился более строгий контроль учёта времени вплоть до того сколько минут ты просидел за рабочим ПК, сколько клавиши нажал за день и сколько коммитов сделал. Такими темпам