Своевременная оплата труда, действительно дружный коллектив, отличные условия для работы, руководители всегда идут навстречу и слышат своих сотрудников!
Хотелось бы более высокую заработную плату.
Хорошие и умные руководители, отличная компания, отличный коллектив, но мало клубов.
Развитие в регионах, открытие новых ППС! Хорошая работа компания
Современный подход к организации рабочих процессов, комфортная адаптация сотрудников, неплохое ПО для работы
Коммуникации между подразделениями.
Крупный букмекер, идеальное доковидное место для работы, прямо у метро Белорусская с отличной инфраструктурой. Крупная компания с прицелом на технологическое раз
Отсутствие системы в принятие управленческих решений, жёсткое кумовство в топ-менеджменте. Излишне бюрократизированные процессы. Много эмоциональных, бессмысленных управленческих решений
Коллектив, который готов помочь развиваться. Руководство слушает и слышит Есть активности и поощрения. Компания на передовой
бОльшую возможность горизонтального и вертикального развития
- возможности роста - свобода в действиях и отсутствие микроменеджмента - зависит от линейного руководителя, но открытость к идеям и предоставлению ресурсов к их в
- непрозрачная система мотивации, которая может меняться постфактум и несколько раз в квартал - отсутствие стратегии с понятными, четкими целями на всю компанию - постоянный поиск виноватых в неуспехе
Мягкое управление сотрудниками, постоянный интелликтуальный рост всех сотрудников. Оплата труда без задержек, средне-высокая для неквалифицированных сотруднико
Отношения внутри коллектива. Создаётся конкурентная борьба и за счёт этого происходит отсутствие взаимопомощи внутри рабочих моментов
График, мероприятия, удаленка. Достаточно информации для обучения, развития
Убрать обязательный гибрид (хоть и удаленка, но на пару дней периодически необходимо приезжать в другой город в офис). Перестать задерживать выплаты премий (2 месяца и более - это уже перебор). При этом премия - это можно
Исключительно коллектив и старое руководство.
Отношение руководства к своим сотрудникам, организация рабочего процесса.
Удаленка, предоставляют технику для работы, хороший коллектив, ушёл, т.к. предложили большую з/п, по итогу был обман, ещё жалел, что ушёл) лиге удачи.
Т.к. удаленный формат работы, в любом случае коммуникация между сотрудниками не как при живом общении.