На собеседовании мягко намекнули что в офисе убирать тоже иногда мне нужно и носить кофе начальнику
Я - юрист со стажем, поэтому да, я восприняла слишком резко, когда хед хантер мне предложил убирать в офисе и кофе носить еще. Не прямо, но посыл был для меня ясен. Типа наняли - делать будешь что скажем. Шарага.
нет
Зарплаты маленькие. Практически любая компания в Москве платит на уровень больше юристам, поэтому дальше собеседования не дошел. К тому же на ту зарплату что обещают, работать надо в 2 раза больше с виду чем думаете.
Да ну нафиг такого работодателя.
еще на собеседовании дали понять что я за еду будут работать и с идиотами за соседними столами. Либо это у них шутки такие. В общем ушла и больше не вернусь, лечиться им надо!
верю в то, что их хотя бы разгонят с работы за такое качество...
Хотя лучше бы посадили, поскольку введение клиентов в заблуждение и предоставление заведомо неправильной консультации - это уже ответственность должна быть!
Всегда четко парят мозг, уровень напрягать клиента - эксперт
реклама, спам, назойливые опросники, служба поддержки, маркетинговый отдел... Меня Амулекс уже так задрал, что жизни просто нет. Им походу не доходит что клиенту нужно далеко не это.
их нет
К сотрудникам отношение никакое. Проработал 2 месяца и просто ушел с довольным лицом, что наконец-то бросил. Слава богу денег еще не содрали за что-то, а дали спокойно уйти
Работал в колл-центре не юристом, а специалистом поддержки. Чуть больше двух лет. Работа хорошая, звонков и чатов нормально, хотя работы с годами становится больш
Рост зарплаты один раз за три года (зато сразу на треть, но всё-таки). Карьерный рост не как в колл-центрах (нет матрицы, потому что небольшой), каждые три месяца не повышают как в ВТБ. ДМС только через два года (мне уже н