Уровень заработной платы. На этом пожалуй всё. Добавить нечего.
Отношение руководства к персоналу. Применять на практике, а не на словах, всех принципов, что препадают в своей академии.
8 часовой рабочий день, иногда приходится работать сверхурочно, но это не так уж и плохо, т.к. за это платят. ДМС и полный соцпакет приятный бонус. Коллектив на заводе
Коммуникацию между сотрудниками можно улучшить. Автобусы развозные
Стабильная заработная плата. Есть перспектива развития. Наличие полного соц. пакета.
Коммуникация между специалистом и руководителем, а также между службами завода. У служб нет единой цели, у каждого она своя, из-за чего все тянут одеяло на себя. Главное - найти виновных, а не решить проблему.
Из ростовских работодателей один из самых достойных. Коллектив положительный как и руководство, хорошая оплата труда. График работы вполне удобный
Более лояльное отношение и решить вопрос с пропускной системой
там по настоящему не плохая столовая
обслуживание станков и периферии, обучение персонала его обязанностям, меры соблюдения ТБ, стабильность заработной платы
Надежность и отзывчивость работодателя. Индивидуальный подход
Подход к управлению проектами, рабочий график
Оплата труда, отношение к адекватным сотрудникам, время работы.
График, безумные переработки, даже там, где они не нужны.
Стабильная, престижная и большая компания. Хорошие условия труда. Достойная оплата. Наличие столовых для сотрудников, а так же оплата обеда пропуском(с последующим
Добавить корпоративный транспорт для людей, кто живёт на другом конце города.
Стабильность в ЗП. И возможность реализоваться и строить карьеру.
Улучить условия труда.
Большая стабильная компания. Хорошая зарплата. Дотация обедов.
Атмосферу на предприятии. Устранить бешеную текучку кадров. Исключить огромные, бесплатные переработки. Планы соизмерять с человеческими ресурсами.