Зарплаты для провинции даже ниже среднего. Условия труда - во всех офисах половина техники просто в унылом состоянии, все висит и тупит. Нагрузка на проектах сезонн
Технику. Заработно-премиальные поощрения ввести. Улучшить отдел hr а так же отдел обучения.
Возможность удаленной работы, коллектив.
Зарплату, систему поощрения и штрафов. Не хватает возможности расти и развиваться внутри компании.
Удаленная работа, выбор графика, выплаты в срок. Больше плюсов в компании не нашла
Обучение, систематизировать рабочий процесс.
Работа вне офиса, по скрипту, ничего не надо придумывать самому
Задержка заработной платы, на проекте AMPM очень часто звонят неадекватные клиенты и при попытке читать по скрипту, они начинают кричать и требовать другого ответа; однако я, как работник, согласно правилам не могу этого
Свобода в выборе рабочего графика, умение контролировать, помощь
Повысить заработную плату сотрудников,
Удаленный формат работы
Трудоустройство, уровень зарплаты
Проекты, заработная плата (изначально была хорошая). График, разрешение на уд формат
Все. Начало понижать зп, нет оф оформления, перекидывали с проекта на проект.
Свобода выбора рабочего графика, понимание, дружелюбность.
Зарплаты и нагрузка работы
Можно подстроить график под себя, берут всех подряд, быстро оформляют
Отношение и чек бэк руководства
Удаленная работа; Связь с коллегами постоянная; Есть возможность ставить график на неделю вперед; Работа на нескольких проектах - развитие внимательности, коммуни
Сразу говорить об уровне зарплаты, о часовой ставке на текущей должности, вместо увиливания и граммотного избегания ответа на этот вопрос. Определить минимум выполняемой работы, за 6 месяцев моей работы требования от с