Сильное руководство ,огромный опыт,директор грамотный во всех аспектах.
По меньше планёрок, давать менеджерам развиваться самостоятельно.
Возможность частично работать удаленно. Возможность обучения, разнообразные тренинги.
Нет возможности работать полностью удаленно.
Официальное трудоустройство, достойная заработная плата, дружный коллектив, возможности роста в компании.
Наставничество, оффлайн обучение.
Нравится система мотивации, большая и интересная. Достойный заработок, комфортный офис.
Ранее с другим руководством работать было очень комфортно, были чёткие задачи, прокачка с их стороны, делали так, что оставаясь без руководством, работа шла и не останавливалась. После смены руководства, уволилась.
Отличная компания для старта работы, молодой дружный коллектив, адекватное руководство, у технической поддержки НАСТОЯЩИЕ интересные технические задачи и решени
Зарплата могла бы быть выше. Компания отличная для старта, но держаться за сотрудников в ней особо не привыкли "не нравится зарплата-тебя никто не держит".
Быстро растущая и развивающая компания. Возможность роста, развития как личностных так и профессиональных качеств. Прозрачная система KPI, понятно как сделать свою
В офисе нет печенья. Маленькая зона приема пищи, не хватает стульчиков в пиковые часы
Организация процесса разработки, от анализа до поддержки продукта
Количество бюрократии можно уменьшить. Очень много регламентов, которые не нужны.
Хороший офис, этап обучения, уровень дохода, выбор графика
Прозрачность KPI , обратную связь от руководства , внутренние сервисы для работы сотрудника
Удобное местоположение, недалеко от метро. Комфортный офис с комнатами отдыха, вендинговыми аппаратами. На всех кухнях всегда есть чем бесплатно полакомиться. За в
Хотелось бы иметь возможность работать удаленно, но риск руководителя понятен. Больше корпоративных мероприятий Возможность заработать больше, когда есть на это желание. Компенсация питания было бы вообще огонь
В ЕКБ офисе хороший коллектив. На моей должности не было чрезмерного контроля, хотя сейчас контроля становится больше по большому количеству метрик, что отвлекает
Сменился руководитель, стало работать эмоционально тяжелей. Упал доход из за нового руководителя и маленькой премии при растущем плане. Вкладывают в развитие сотрудников большие деньги, но не пытаются их удержать, лег