Работаю в экономическом отделе, работаю с большим объемом цифр. Важно быть крайне внимательной, от меня многое зависит. Поэтому на работу надо всегда приходить собранной во всех смыслах. И не отвлекаться ни на что. Хотя с нашим загрузом это и не получится сделать.
Преимущественно женский коллектив.
Нормальный коллектив и условия труда. График работы стандартный, как везде в продажах. Строгий, но справедливый начальник, за наш отдел стоит в случае чего горой. Но по головке не гладит, такого нет. В целом работа устраивает. В планах нет такого, что подумываю сменить место работы.
За все спрашивают строго.
стабильная и надежная компания. Я работаю уже 7ой год здесь. От рядового сотрудника дорос уже до начальника отдела. Да, на это ушел не один год. Но для того, чтобы занять руководящую должность, тем более в такой крупной компании, нужен колоссальный опыт и знание всех процессов....
За зону твоей ответственности с тебя спрашивают от и до.
Отличный современный офис, находимся в удобном месте (лично у меня получается без пересадок добираться). Есть парковка для сотрудников, кто на машине. Для приема пищи организовано отдельное помещение, но мы с коллегами больше ходим в ближайшие кафе на бизнес-ланчи. К слову о коллегах. С...
нет
Помойная яма
Полный пипец, сегодня увидел вакансию Менеджер по работе с население ЖК Инновпция, с зарплатой 50к такого дна нет нигде на рынке, зарплата 2018 года. Сто там внутри организации творится ужасно представить. Никому не советую такое дно пробитое. Ребят
Дважды повышали в должности. Но и стаж работы в Гранель у меня 6 лет. В этой компании главное идти к цели, показывать высокие результаты и приносить прибыль. У меня это неплохо получается. Плани
За косяки по работе ругают.
Строго соблюдение ТК РФ. По оплате, по отпускам, по всему. Я когда уходила второй раз в декрет, то меня буквально "выгнали" в положенный срок, на 30ой неделе беременности. Я вроде и чувствовала с
До декрета я работала менеджером по заселению. Были и задержки по выдаче ключей, но у меня всегда получалось найти общий язык с собственниками, все объяснить и договориться на другой день.
У нас оплата труда по принципу "сколько потопал, столько и полопал", мы на проценте, а не на окладе. Это нормальная система мотивации для менеджеров по продажам, не только в Гранель, а вообще. KP
Кто хочет просто получать деньги и ничего не делать - не к нам.
Оплата и условия труда на твердую пятерку. Единственное бывает, что выходные выпадают и на будние дни.В компании работы много, особенно, если мы говорим про отдел продаж. Ритм реально бешеный,
Я бы сделал один день работы на удаленке. Ввел бы, например, пятницу как день обзвона по базе клиентов (кто приходил, но пропал, кто хотел купить, но передумал). Мне ведь для этого кроме базы и сотового телефона ничего не нужно. В офис для этого было б
По первости не мог привынуть, что столько задач сыпится на тебя.Потом, наверное, спустя месяца 4 начал привыкать. Сейчас уже с закрытыми глазами могу сказать, где что закупаем, кто поставщик, ка
На сегодняшний день нет оплаты сотовой связи и ГСМ. А мне приходится и на объекты иногда выезжать, и с поставщиками встречаться. Плюс очень много говорю по работе по телефону, в месяц наговариваю больше 1500 минут.