Лояльная компания, к каждому сотруднику отношение как к члену семьи, дружный коллектив. Корпоративные скидки так же присутствуют.
Уровень оплаты труда, так же канцелярию часто приходилось приобретать за свой счет.
Лояльное отношение, требования не высокие, работа стабильная, оформление согласно всем нормативам.
Корпоративный дух, обратную связь с сотрудниками, мотивацию и поощрение сотрудников за выслугу лет
близость к дому,хороший коллектив механиков
уважение руководства к своим подчинённым
Условия труда , зп оплачивается без задержек , график, больничный лист оплачивается.
Повысить ЗП, делать скидки на обеды ( например в Автомире сотрудникам оплачивают обеды ) Ранее отпуск был на год 28 дней , и можно было идти когда хочешь и брать авансом дни , теперь так нельзя , сколько по факту...
График работы , близость к дому, отношения работодателя, взаимопомощь
Условия работы, оборудовать место для обеда
Дружный коллектив, слаженая рабочая отмосфера, своевременная выплата заработной платы, без задержек.
Нет предела совершенству, рассмотреть повышение заработной платы.
Коллектив, руководство, уровень дохода все было хорошо. Отдел оценки сидел в отдельном офисе на 2 этаже, что тоже более удобно для работы.
Выездной выкуп и оценка автомобилей. Выкуп на месте, как и во всех остальных сейчас организациях. Покупать от перекупов в том числе, т.к. в этом нет ничего опасного для профессионалов. Обучение персонала пользоваться ди
Близко к дому. Белая зп. Наличие специнструмента. Сменный график . Возможность допзаработка.
Коммуникацию между сотрудниками .
Бклая з/п. Возможность обучения. Хороший коллектив в компании.
Качество оплаты труда. Не дифиренцированая сетка оплаты труда.
График, коллектив, рабочее место, свобода, расположение
Доход, уровень зп,