Своевременная и белая зп, прозрачность своих доходов, корпоративная этика, месторасположение, удаленная работа при желании
Уровень дохода офисных сотрудников, уменьшения объема возложенных обязанностей, не этичное обращение сотрудников экономического отдела
Стабильность, коллектив
Повышение уровня лояльности руководителей к рабочему коллективу
Нормальный коллектив, отдельный кабинет. Возможность договориться обо всем. Белая зарплата.
С приходом нового руководства вся работа менялась каждую неделю. В итоге это надоело, так как начали работать не на заработок а что бы отработать задачи, которые в итоге не приносили плодов.
График работы! Предоставляют спецодежду!
Каждый должен заниматься своим делом!
стабильность компании
начать ценить нужно своих сотрудников
Своевременная оплата. Возможность роста.
Заработная плата. График.
Наверное близость к дому ... На этом все . Возможно график, но как выяснилось - он другой.
Коммуникация с новыми сотрудниками . Условия труда .Обеспечить сотрудников комнатой приема пищи . Хотя бы .
Удобный график работы
Комуникации с руководством
Хороший коллектив, современная выплата зп, недалеко от дома а больше добавить нечего
Бардак со служебными обязанностями , недопонимание между отделами , отрывочная и хаотичная система обучения
Соблюдение ТК РФ, возможности роста, лояльное руководство, тренинги, развитие навыков.
Повысить заработную плату