График, условия труда, отношение к сотрудникам
Тот редкий случай когда улучшений не требуется
Очень спокойная работа, командировки.
Функционал, интересные задачи и проекты, рост.
Продукция компании мне близка по духу и увеличения по жизни, некоторые коллеги очень профессионально относятся к работе и относятся как к своей компании, но к сожа
Отношение руководящего состава к сотрудникам, отстаивание интересов сотрудников, продвижение по службе и ежегодную индексацию базируясь на реальной экономической ситуации.
Неплохой продукт, нормальный офис, все пожалуй.
Ограниченность взглядов руководства, отсутствие роста и низкая зп. Устаревший подход управления и работы
Продукция. История компании. Страна компании, тех поддержка, отдельные люди. Офис А класса.
Коммуникация между руководством и сотрудниками. Уровень заработной платы.
Стабильность и комфортные условия труда. Современный офис. Возможность выбрать график работы
Отношение к рабочему персоналу
Стабильная, крупная компания. 100% дочерняя компания японского производителя. Интересная индустрия. Мероприятия для клиентов и сотрудников.
Последние несколько лет мотивация сотрудников не соответствует рынку. Большое количество совещаний, на которых ничего не решается. Очень сложно донести точку зрения руководству. Решения принимаются в Японии.
Бренд, оплата труда, хорошее дмс, гибридный графиком.
Сложная адаптация.
Японский стиль руководства и ведения бизнеса, разумный подход к работе и управлению личным временем, хорошее отношение к сотрудникам.
Для этой компании я-бы посоветовал локализовать производство, но сейчас этот совет выглядит невозможным.
Приятный коллектив, который связан общими интересами
Карьерный рост в компании затруднен