Не соглашайтесь на внештатную позицию. Условия трудоустройства оставляют желать лучшего и существенно отличаются от условий штатных сотрудников. Речь идёт о ДМС,
HR политика требует совершенствования.
Возможность получить хороший опыт, повысить свою квалификацию. Громкое имя. Хороший, в среднем молодой коллектив. Индексация зарплаты. Премии по результатам работ
Нагрузка просто адская. Стабильные переработки до 21 и более часов. Объемы растут, а оптимизации процесса нет, начинается текучка. В сопровождение ставят начальников-продажников, которые вообще не понимают специфику ра
Свобода в выборе графика. Есть возможность обсудить замены на выход в любой день.
Качество зоны отдыха-питание. Столовая в 1 здании. Отделить питание сотрудников от клиентов автосервиса.
Такой карьерный опыт отлично работает как оценка при устройстве на работу в будущем. Коллектив отличный.
Заработную плату, более прозрачные направления для роста.
Близко к дому, развитие сотрудников не только в плане работы, но и развитие качеств каждого человека в компании. Корпоративная история бренда.
Зарплата. Все в остальном прекрасно
Достаточно развитая и зрелая компания, высокие корпоративные стандарты. Всякие вещи вроде своевременной оплаты труда, нормальных отпусков и прочего - это все есть
Уровень заработной платы в некоторых отделах, возможность приема в штат
Современный руководитель - Лидер, Условия труда, персональная ответственность, поощрение инициатив, гибкость и скорость принятия решений, командная работа
Инструменты аналитики
Свобода в выборе начала и окончания рабочего времени, взаимоотношения в коллективе, корпоративные плюшки, такие как скидки сотрудникам на покупку авто, корпоратив
Коммуникация между сотрудниками
Свобода в составлении своего рабочего графика, удобное местоположение, дружный коллектив.
По-моему мнению, улучшений не требуется, всё отлично!
Отличный коллектив, современный офис, отсутствие чрезмерной бюрократии.
Уровень дохода ниже рынка, мало возможностей для вертикального роста.