Не соглашайтесь на внештатную позицию. Условия трудоустройства оставляют желать лучшего и существенно отличаются от условий штатных сотрудников. Речь идёт о ДМС,
HR политика требует совершенствования.
Возможность получить хороший опыт, повысить свою квалификацию. Громкое имя. Хороший, в среднем молодой коллектив. Индексация зарплаты. Премии по результатам работ
Нагрузка просто адская. Стабильные переработки до 21 и более часов. Объемы растут, а оптимизации процесса нет, начинается текучка. В сопровождение ставят начальников-продажников, которые вообще не понимают специфику ра
Свобода в выборе графика. Есть возможность обсудить замены на выход в любой день.
Качество зоны отдыха-питание. Столовая в 1 здании. Отделить питание сотрудников от клиентов автосервиса.
Такой карьерный опыт отлично работает как оценка при устройстве на работу в будущем. Коллектив отличный.
Заработную плату, более прозрачные направления для роста.
Близко к дому, развитие сотрудников не только в плане работы, но и развитие качеств каждого человека в компании. Корпоративная история бренда.
Зарплата. Все в остальном прекрасно
Достаточно развитая и зрелая компания, высокие корпоративные стандарты. Всякие вещи вроде своевременной оплаты труда, нормальных отпусков и прочего - это все есть
Уровень заработной платы в некоторых отделах, возможность приема в штат
Современный руководитель - Лидер, Условия труда, персональная ответственность, поощрение инициатив, гибкость и скорость принятия решений, командная работа
Инструменты аналитики
Свобода в составлении своего рабочего графика, удобное местоположение, дружный коллектив.
По-моему мнению, улучшений не требуется, всё отлично!
Отличный коллектив, современный офис, отсутствие чрезмерной бюрократии.
Уровень дохода ниже рынка, мало возможностей для вертикального роста.
Возможность изучать применяемые технологии для более глубокого понимания бренда.
Взаимодействие между сферами - работниками исполнителями и "белыми воротничками"