Наша компания занимается производством разных удобрений. Оформили меня официально. Работаю здесь слесарем у
Ничего
Работаю в ФосАгро в должности токаря уже два месяца. Работа нравится! Взяли практически без опыта, сразу посл
нет.
Компания процветающая, так как производит удобрения, которые пользуются большим спросом. Про себя скажу, что
пока никаких для меня
Зарплата вовремя Соц. пакет Оплата проживания для новых сотрудников Годится для получения опыта, как первое место работы
Постоянно плавающий график Отношение начальства Работаешь ногами, а не головой Отсутствие транспортного средства для объезда рабочей территории
Прислушиваются к мнению рабочих,решаются спорные вопросы,идет работодатель на диалог,переодически обновляется техника,хорошие бытовые условия создаются работод
А вот с контролем ТБ ,компания перегнула,такой тотальный контроль за рабочими тоже ни к чему хорошему не приводит,и как вследствии такого контроля идёт увеличение нарушений и травм.
Белая зарплата, официальное трудоустройство, больше наверное ничего
Соц. Пакет, уровень зп не меняется т.к. индексации нет
Уровень и прозрачность дохода, возможность для профессионального развития. Хорошие условия труда.
Все нормально. В зависимости от ситуации.
Возможность заработать повышенный доход и отгулы за переработку. Возможность пользоваться ФОКом. Компенсация проживания. Работа с грамотными специалистами и с ка
Компетентность подрядчика. Добавить обслуживающего персонала в эксплуатацию. Из за использования системы СЭД в разы падает оперативность выполнения задач и строительства соответственно.
Компания компенсировала затраты на переезд, за услуги риэлтора и найм жилья (на первых 3 года), а также перелет всех членов семьи, для понимания предыдущие место про
На заводе полным ходом идёт идет строительство и все нюансы так или иначе связанные с ним, на контрасте после предыдущей компании не чего сверх отрицательного не увидел.
Участие в развитии персонала. Обширный круг возможностей для роста. Поддержка городов присутствия. Большое внимание направляет на экологичность
Уровень дохода специалистов. Обратную связь о деятельности сотрудников. Подход к отпускам сотрудников.