Условия труда и оплата зп
Перспективу сотрудников
Четкое обозначение целей, которые необходимо достигнуть. Премирование за достижение целей.
Привлечение молодых специалистов за счёт увеличения фонда заработной платы. Пересмотр системы оплаты труда при переходе на вышестоящую должность
Самая лучшая работа была. Лучший коллектив. Работа в удовольствие. Обучения от компании, оплата, много плюсов.
Корректировка графика ночных смен. Лучший график 1 день в день, один выходной, два дня в ночь 3 выходных.
Логистика по доставке персонала к месту работы и обратно. Больше нечего.
Уменьшить количество совещаний и селекторов. Отрывают от работы, в основном нечего не решают.
Надежность, стабильность, социальные льготы, достойный уровень оплаты труда
Коммуникацию между подразделениями
График работы, условия, отношение руководителя к подчинены. Заработная плата очень низкая
Заработную плату, условия и график работы
Мне повезло с командой, коллектив дружный, профессиональный, в условиях проектной деятельности неимоверно гибкий. Одним словом профессионалы своего дела.
Размеры компенсации, возможность обучения
Стабильная зарплата, социальные гарантии, пунктуальность в выплатах
Поднять ЗП с учётом инфляции
Стабильная оплата труда. Предоставление трансферта, оплата командировочных расходов.
Оплата труда не соответствует ожиданиям. Слишком много обязанностей за один оклад.
Динамика развития, расположение, инновационность подходов к решению задач
Системность, увеличение штата, больше специализированности для должностей (слишком широкий круг задач на каждую штатную единицу).