Зарплата вовремя.
Отвратительное отношение к новому сотруднику, отработав 3 дня мне говорят открываться самой. Толком не обучают. С вылупленными глазами стою и не понимаю что надо де
Близость к дому, корпоративные преимущества, оформление ДМС, рассмотрение навыков сотрудников, а не дипломов
Зачастую руководство находится в другом городе, что осложняет коммуникацию.
На данный период нравиться только наличие близости к дому, на этом все.
Коммуникацию между сотрудниками. Оплаты труда за весь период отработанного времени. Налаженная работа с бухгалтерией, для уточнения информации. Условие работы. Поверенные механизмы для работы на станциях.
Изначально искала место близкое к дому, поэтому очень нравится расположение. На конкретной АЗС очень хорошее, лояльное руководство. Коллектив дружный и приятный.
Хорошо бы пересмотреть соразмерность оплаты труда и количество обязанностей. Предусмотреть возможности соблюдения адекватного рабочего расписания с переоывами и обедами.
В компании на высоком уровне организована возможность получения новых навыков и компетенций. Хороший пакет ДМС. Выделяются достаточные средства на реализацию про
Развивать более активно внутренний кадровый потенциал и внутреннюю ротацию кадров между корпоративным центром и дочерними обществами.
Прогрессивность, инновационность, возможности для горизонтального роста
Коммуникации между подразделениями
Высокая зарплата, хорошие офисы
Отношения с коллегами
Удобный офис, хороший социальный пакет, относительно престижная строчка в резюме.
Отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Современное оборудование, хорошая спецодежда, соцпакет, частичная оплата пути до дома. Не нужно посещать работу после окончания вахты. Питание для работников Газп
Улучшить условия труда для подрядных организаций, входящих в структуру организации.
Нет сомнений в стабильности компании, в возможностях роста как внутри юрлица, так в рамках всей группы компаний
Обратить внимание на микроклимат. Первое место работы, где почувствовалась морально тяжёлая атмосфера (вы понимаете о чем я). Списываю на масштаб компании, где очень мелкие «винтики» не так важны