Зарплата вовремя.
Отвратительное отношение к новому сотруднику, отработав 3 дня мне говорят открываться самой. Толком не обучают. С вылупленными глазами стою и не понимаю что надо де
Близость к дому, корпоративные преимущества, оформление ДМС, рассмотрение навыков сотрудников, а не дипломов
Зачастую руководство находится в другом городе, что осложняет коммуникацию.
На данный период нравиться только наличие близости к дому, на этом все.
Коммуникацию между сотрудниками. Оплаты труда за весь период отработанного времени. Налаженная работа с бухгалтерией, для уточнения информации. Условие работы. Поверенные механизмы для работы на станциях.
В компании на высоком уровне организована возможность получения новых навыков и компетенций. Хороший пакет ДМС. Выделяются достаточные средства на реализацию про
Развивать более активно внутренний кадровый потенциал и внутреннюю ротацию кадров между корпоративным центром и дочерними обществами.
Прогрессивность, инновационность, возможности для горизонтального роста
Коммуникации между подразделениями
Высокая зарплата, хорошие офисы
Отношения с коллегами
Удобный офис, хороший социальный пакет, относительно престижная строчка в резюме.
Отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Условия: ДМС, возможность взять IT ипотеку, прочие плюшки вроде оплаты фитнеса
Уровень дохода не соразмерен обязанностям, во время больничного или выходных считают, что ты обязан работать, если ты не работаешь - отношения портятся
Современное оборудование, хорошая спецодежда, соцпакет, частичная оплата пути до дома. Не нужно посещать работу после окончания вахты. Питание для работников Газп
Улучшить условия труда для подрядных организаций, входящих в структуру организации.
Нет сомнений в стабильности компании, в возможностях роста как внутри юрлица, так в рамках всей группы компаний
Обратить внимание на микроклимат. Первое место работы, где почувствовалась морально тяжёлая атмосфера (вы понимаете о чем я). Списываю на масштаб компании, где очень мелкие «винтики» не так важны