Близость к дому, хороший коллектив, путевки в санаторий
Заработная плата и карьерный рост с этим беда там.
Зарплата и только зарплата
Начальников АЗС, ассортимент, условия
Работа рядом с домом в развитой инфраструктуре. Много баз отдыха
Посылать на другие предприятия для обмена опытом
Стабильность, надёжность, уверенность в завтрашнем дне, дружный коллектив
График работы, время отдыха
Своевременно выплачивают заработную плату и аванс. На этом плюсы заканчиваются.
Руководству нужно научиться разговаривать с людьми, в частности с работниками, нет культуры общения, коммуникации. Постоянное указывание на дверь. Нет свободы слова, следует увеличить заработную плату, чтобы быть боле
Как у всех
До собеседования дело не дошло, дальше HR посчитал идти смысла нет. Еще в прошлое десятилетие существовало понятие "отдел кадров" - совковая модель приема на работу,
Близость к дому. Большой вклад в развитие города и окрестностей.
Дать возможность младшему звену развиваться в карьерном плане.
Хорошая зарплата, стабильность, путёвки в санатории, хорошие спецодежда и СИЗы
Как мастер по добыче нефти и газа могу сказать, что стало невозможно работать после внедрения "скользящего графика", поэтому в будние дни часто отсутствовала половина операторов. Работа море, рабочих нету. Это и стало о
Средняя зарплата, вкусные недорогие столовые, на заправках можно купить выпечку
Зарплату, условия труда
График, заработная плата, руководство.
Заработнау плату повысить до средней зарплаты по России