отрицательный отзыв о компании Иркутская нефтяная компания
- Аноним 2023-02-08 17:45:48 2 55
Положительные стороны
Стабильность, социальный пакет, график работы.
Отрицательные стороны
Бытовые условия, проживание, доставка до места работы и обратно.
Стабильность, социальный пакет, график работы.
Бытовые условия, проживание, доставка до места работы и обратно.
Зар.плата достойная и вовремя. Удобный график работы! Одевают с ног до головы спецодеждой
Попробовать идти на встречу своим подчинённым
Забота, стабильность, обучение
Компания и так в постоянном развитии ! Я бы предложила помощников руководителей вывести из ряда специалистов, и также как и в других профессиях, присваивала бы должность ведущего специалиста, главного специалиста; выр
Стабильность, белая зарплата, льготы, оплата проезда, дружный коллектив.
Построить комплекс для вахтовиков в районе жд вокзала
Стабильная зарплата. 13я зарплата. Спецодежда
Не высчитывать за питание. Наладить поставку запчастей.
Из личного опыта , работы в компании могу отметить следующее Стремительно развивающаяся компания. В которой в первую очередь заботиться о своих сотрудниках а глав
В моем рабочем направление улучшается , многое , всё постепенно Проходятся опросы согласно которым принимаются решения о введении в рабочий процесс того или иного улучшения На мой взгляд глобальных улучшений на данн
Великолепный коллектив, общежития, вахтовый метод работы, достойная зарплата.
Обучение по повышению квалификации в своей профессии.
Возможность получить новые навыки, освоить новое оборудование, работа с оборудованием последних версий/моделей, хорошее обеспечение инструментом/спецодеждой.
Расширить штат (по одному специалисту на несколько объектов), улучшить логистику (отсутствует автотранспорт у служб, участков при значительных расстояниях между объектами). Уменьшить бессмысленный документооборот.
Высокий уровень жизни и работа в стабильной, крупной компании
Доставка работников офиса на работу и обратно
Своевременное зачисление заработной платы, комфортные бытовые условия, ДМС.
Коммуникацию между сотрудниками, четкое распределение обязанностей, увеличение штатных единиц на объектах, исключение черезмерной бюрократии, смена некомпетентного руководства, путем назначения людей с опытом рабо