Общее: - зарплата; - социалка; - стабильность. Лично для меня: - руководство; - дисциплина; - полное соблюдение законности в деятельности.
Общие: - команда (уровень сплочения =3/5); - устаревший имидж компании (неоправданно важный вагончик в в неуклюжем монополистическом составе); - антистабильность (каждую неделю судьба организации и ориентиры менялись).
Относительная стабильность (в части оклада). Премиальная часть менее стабильна. Но это как повезет. У нас нынешнее начальство на объекте хорошее, премии лишают толь
Излишний бюрократизм и формализм. Как в книге «Курсы повышения дисквалификации». Порой доходит до смешного. Тонны бумаги несмотря на электронный документооборот. Ну и конечно же индексации — третий год с надеждой вер
Карьерный рост, зарплата, мед. страховка, бонусы.
Уволить тунеядцев и соплежуев, и нанять нормальных ответственных специалистов!
Стабильный заработок и своевременная её выплата, премиальные за отличную работу, ДМС, своевременный отпуск и материальная помощь к нему, условия работы (питание, р
Отношение руководства к подчинённым, возможность карьерного роста несмотря на дружеские и родственные отношения к руководству.
Большая компания со стабильностью и хорошим ростом производительности. Дружелюбный коллектив, интересные задачи, удобный график и условия труда.
Как и во многих больших ИТ компаниях есть точки роста, но ничего критичного. В офисе хотелось бы иметь более комфортную зону для перерывов, но по сравнению с плюсами компании это мелочи.
Хорошая з/п для Самары, но требуют будто получаешь 100500 млн. Рублей
Отношение руководства к персоналу
Надежно. Приятно работать. Есть возможности для развития. Компания растёт и развивается.
Скорость внутренних процессов.
Удаленная работа, социальная программа
Повышение квалификации, обучение сотрудников, профессиональный и карьерный рост
Интересные задачи, стабильная зарплата, самостоятельность в принятии решений при решении производственных задач
Отсутствие единства коллектива, общих целей. Старые подходы в управлении командами, бюрократические процессы. Зачастую отсутствие ответственности у руководства при принятии нужных решений. Про эффективность и имидж
Крупная компания, достойная оплата
Уровень дохода в Самаре подтянуть к Москве. Улучшить офис в Самаре.