Получаешь реальный и качественный опыт проектирования - это большой плюс. Если ты молодой специалист и тебе повезет с наставником, то ты можешь достичь умеренных у
Work-life баланс тут слабый. С переработками стало худо - чаще появляются и реже оплачиваются. Объемы работ только увеличиваются, а новых сотрудников появляется недостаточно.
1) Стабильная организация: компания может позволить себе содержать убыточные подразделения, никого не сокращают в таких случаях.
1) Хотелось бы увеличить лимит ДМС. 2) Увеличить величину ежегодной индексации з/п, так как 3-5% реально маловато. 3) Сделать систему повышения более прозрачной, порой непонятно что нужно сделать чтобы получить повышение. 4
Своевременная зарплата, за счёт постоянной текучки кадров возможен карьерный рост
Отношение к сотрудникам, очень много бюрократии, огромный объем работы в связи с чем выполнить её качественно физически нет возможности
Отличное место для старта карьеры после ВУЗа. Очень повезло с коллективом и непосредственным руководством. Есть система наставничества
Очень много бюрократии в компании. Есть явные проблемы в топ-менеджменте (в некоторых блоках). Работа в основном "в стол" и "потому что так надо" вместо того, чтобы сделать правильно и как можно лучше. Хотелось бы более ком
Стабильность, заработная плата выплачивалась без задержек. По сумме зарплата соответствует договору
Уменьшить количество работы и исключить бесконечные переработки
Социальный пакет и программа молодого специалиста. Техника новая, условия труда отличные и однозначно соответствуют СНиП’ам
Бюрократия и сомнительные возможности для роста в должности и зарплате. Начало дня сдвинуть нельзя, столовой нет и мест поблизости, чтобы поесть
Стабильная зарплата, отношение в коллективе, интересный фронт работ, большой социальный пакет
Зарплата, отношение к подчинённым
Стабильность, транспортная доступность, оснащение рабочего места
Повышение зарплаты, улучшение соц пакета, улучшить отношение к людям, дать возможность роста и развития, повышение квалификации
Общение с высшим руководством проходило корректно. Не было неподобающего поведения
Отношение к работе. Оценка работников не по количеству выполненных задач, а по количеству проведенного на работе времени
График работы, удобное рабочее место
Коммуникация между сотрудниками