отзыв о компании ТомскНИПИнефть
- Аноним 2022-09-06 16:27:08 3 44
Положительные стороны
Хорошие люди, надежная компания, договор соблюдается, есть бонусы.
Отрицательные стороны
График, бюрократия, пропускная система, ограничения ПО
Хорошие люди, надежная компания, договор соблюдается, есть бонусы.
График, бюрократия, пропускная система, ограничения ПО
Плюсов для себя особо не нашёл, небольшой новый опыт который мало применим в гражданской сфере и "красивая" запись в трудовой для некоторых будущих работадатеолей,
Убрать привязку к выслуге лет при карьерном росте, отпускать на весь ежегодный отпуск (не принуждать делить его), оплачивать переработку (раз уже ведётся система учёта времени по турникетам)
Все официально по ТК РФ , возможность карьерного роста , и очень классный коллектив , и начальник
Уровень зарплаты увеличить бы , и убрать переработку
Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, обустройство рабочего места, коллективные мероприятия, профессиональный рост
Стимулирующие премии
Как бы тяжело порой не было, но в Томске это одна из лучших организаций для развития и самореализации. Хороший карьерный рост, хорошая з/п, удобный офис, лучший колле
Уменьшить переработки, стимулировать молодых специалистов, предусмотреть комнаты приема пищи, расширить соц пакет
Стабильная зарплата, всё в белую
Условия труда: очень большой объём работы (хронические задержки после конца рабочего дня и выходы на выходных)
близость к дому, современное оборудование
больше ставка часа за счет этого сокращение требуемого объема работы
Четкие должностные обязанности. Выплаты без задержек. Карьерный рост. Материальная поддержка.
можно улучшить и условия труда, и убрать жёсткий контроль турникетов.
Перечисление заработной платны без задержек, в компании проводится обучение/тренинги сотрудников, за молодыми специалистами закреплён наставник, который обучает
Повысить заработную плату, рабочие места привести в порядок.
Возможности профессионального роста и набор основных компетенций
Организацию труда необходимо улучшить, так как постоянной практикой является (и до сего момента) задержания по 2-3 часа вечером и выход в выходной без оформления, «по инициативе работника»