Отношение к сотрудникам, есть диалог между компанией и сотрудником, ДМС для всей семьи
Уровень ЗП, проекты.
Работа на проектах (есть возможность перехода на другой), удобный офис и приятный коллектив
Индивидуальный подход к карьерному росту, установка среднерыночного уровня оплаты труда
Отличный ДМС, выстроенные годами процессы, 100% оплата больничного с доплатой до полного оклада
После отделения от Аксенчера часть процессов пришла в упадок, появились обещания, которые компания через время не выполняла. Можно развиваться в этом направлении для удержания текущих кадров
— Возможности профессионального роста. Спустя 5 лет работы можно уйти на сторону Клиента с большим ростом в деньгах и ответственности. — Быстрая прокачка в анал
– Работа команды. – Управление. – Отношение к сотрудникам. – Компенсацию (очень много переработок с требованием относится к ним, как к любимой работе).
Свобода в выборе формата работы: удаленно, из офиса. Культура непрерывного образования.
корпоративный фитнес
Все создано для комфортной работы. Максимально много плюшек. Не страшно уйти в отпуск, или на больничный.
Фидбек по сотрудникам и обновление оклада
Как первое место работы мне понравилось и вот почему: - Хороший опыт, был на проекте Леруа Мерлен - Консалтинг, есть возможность получить разнообразную экспертизу -
- Уровень ЗП - Нанять русскоговорящую IT поддержку :)
Великолепный коллектив, комфортный офис, приятное руководство.
Повысить уровень ЗП.
Адекватные руководители, переработки почти все оплачиваются, наличие порталов для образования, но времени на это не было совсем
Баланс между работой и отдыхом стоило бы значительно улучшить - большое количество переработок, уровень дохода
Свобода действий при принятии решений в работе. Адекватное отношение при каждом проекте. Главное не вмешательство в рабочие моменты.
Состояние головного офиса, работал в Нью-Йорке.