Своевременные выплаты, хороший соц.пакет, возможность удалённой работы, хороший и дружный коллектив, лояльное руководство
Присутствует бюрократия, сложные взаимодействия между подразделениями, ЗП не всегда в рынке, нет индексации зп.
Возможность удаленной работы, ЗП приходит вовремя, ДМС с хорошими клиниками
Много ненужной отчетности и встреч, на которых просто зачитываешь в слух, что написано в отчете Каждый сам за себя, нет командной работы Адаптация нулевая Руководство продвигает только «своих»
Возможность работать из дома, нет сильного контроля со стороны руководства
Низкие зп (ниже рынка) Возможностей для роста нет Повышение получить невозможно, также как и рост в зп
Из плюсов. Возможна неплохая компенсация: конкурентная зарплата, социальный пакет, годовые бонусы. ИТ аккредитация (ряд активов). Масштаб решений (например, количес
Непотизм, возведенный в степень корпоративной культуры. Как один из результатов, проблемы с компетенциями, руководители и не только часто на траектории с горы вниз. Весьма неспешный ритм. В холдинге множество юридичес
Отзывчивые руководители, готовы идти навстречу.
Хотелось бы получить обучение или мастер-классы и иметь возможность карьерного роста
Можно работать удаленно. На этом всё. Ноутбук выдали спусти 4 месяца работы. Но хороший ноутбук.
Коммуникация внутри просто отсутствует. Постоянные переработки, совершенно неэффективное распределение задач. Неумение эти задачи ставить просто удивляет. Очень много согласующий и руководящих) Если хочешь получить
Чуткое, отзывчивое, внимательное руководство. Креативный, приветливый, дружелюбный коллектив. Обворожительный арт-офис на собственном этаже с балконом-верандой, т
Проводить ежегодную переиндексацию зарплаты. Ввести ежеквартальные премии. Поощрять денежно за переработки и личные инициативы во благо рабочего процесса.
Хороший коллектив и условия для работы. Отличный карьерный рост.
Планирование и управление по нагрузке и задачам
Престижный бренд, хорошая медицинская страховка со стоматологией
Больше плюшек для сотрудников (дэй-оффы и т.д.), более демократичная корпоративная культура, больше удобств в офисе
"Белая" компания со всеми вытекающими "плюшками", красивый офис, хороший ДМС, отсутсивие штрафов, результат своей работы видишь на ТВ, интернете и др., доброжелательн
Крайне неструктурированная схема работы, наложение зон ответственности. Слышать, и слушать сотрудников.