Работая в "РН-Транс", я привык к тому, что наш юротдел — это просто машины. Мы судимся с кем только можно, даже с самой "РЖД", и часто выигрываем. Так что, когда нам привезли вагоны от "Нефтетранссервиса", а они оказались бракованные, я думал, это будет легкий процесс. Но я так ошибался! Эти...
-----
Рукль отдела подбора - женщина в возрасте и до сих пор работает по совковским методам. Разговор ведёт как будто ей все должны, компанию продавать не умеет, цокает и п
В данной компании прекрасное руководство, дружный коллектив
В целом, все устраивает , можно сделать рабочую неделю 4/3.
Коллектив и разнообразные задачи, праздники и хорошая команда HR
Увеличить штат, чтобы снизить постоянные переработки и кранчи
1. Хороший, дружный, отзывчивый коллектив. 2. Постановка интересных задач. 3. Быстрая обратная связь от вышестоящих руководителей. 4. Возможность развиваться и прокач
1. Увеличить штат некоторых отделов для равномерной нагрузки трудовыми задачами 2. Проработать систему автоматизации согласования документов и оплаты (пока в некоторых моментах согласования присутствует большая бюро
Возможность развиваться, карьерный рост, оплата труда
Организация рабочего процесса
Хорошая команда разработки, отзывчивый коллекив
Необходимо менять пайплайны в разработке
Работа хорошо оплачивается, много бонусов и программ для личностного развития
Снизить количество бюрократии, улучшить взаимодействие между руководством и подчинёнными, убрать некомпетентных руководителей (топ-уровня)
1. Атмосфера, которая сформировалась внутри организации. 2. Качественно налаженные рабочие процессы. 3. Оплата труда без задержек и сбоев. 4. Руководство учитывает о
Нет ничего критичного, что можно было бы заявить как недостаток.
ищите нас в космосе
нанимают людей на 3 месяц, потом следующих. Никто не подходит на некоторые позиции. Может задачи не могут поставить по Smart?