Работая в "РН-Транс", я привык к тому, что наш юротдел — это просто машины. Мы судимся с кем только можно, даже с самой "РЖД", и часто выигрываем. Так что, когда нам привезли вагоны от "Нефтетранссервиса", а они оказались бракованные, я думал, это будет легкий процесс. Но я так ошибался! Эти...
-----
Рукль отдела подбора - женщина в возрасте и до сих пор работает по совковским методам. Разговор ведёт как будто ей все должны, компанию продавать не умеет, цокает и п
В данной компании прекрасное руководство, дружный коллектив
В целом, все устраивает , можно сделать рабочую неделю 4/3.
Коллектив и разнообразные задачи, праздники и хорошая команда HR
Увеличить штат, чтобы снизить постоянные переработки и кранчи
Возможность развиваться, карьерный рост, оплата труда
Организация рабочего процесса
Хорошая команда разработки, отзывчивый коллекив
Необходимо менять пайплайны в разработке
Работа хорошо оплачивается, много бонусов и программ для личностного развития
Снизить количество бюрократии, улучшить взаимодействие между руководством и подчинёнными, убрать некомпетентных руководителей (топ-уровня)
Люди чаще хорошие, задачи пока интересные. Корпоратив наконец провели вживую. Работа на удаленке. Говорят в офисе печенья и кофе.
Перестать работать в режиме тотальной неопределенности. Много перемен в составе произошло в последнее время. Обучение вроде есть в онлайн курсы, вроде нет. На хорошее обучение не согласовывают, только руководство учит
1. Атмосфера, которая сформировалась внутри организации. 2. Качественно налаженные рабочие процессы. 3. Оплата труда без задержек и сбоев. 4. Руководство учитывает о
Нет ничего критичного, что можно было бы заявить как недостаток.
ищите нас в космосе
нанимают людей на 3 месяц, потом следующих. Никто не подходит на некоторые позиции. Может задачи не могут поставить по Smart?