Их уже давно нет.
За годы работы всё только ухудшается. В пандемию и во время сво- сажают за свой счёт дома, чтобы не платить. Руководство ходит на работу не зависимо от этого. Кого-то
Действительно зарплата вовремя, но сейчас этим никого не удивишь . И вы это выставляете как достижение, посмотрите в окно, сейчас 22 год!
Я считаю, что некоторые руководители некомпетентны и все проблемы из за этого. Нужно, чтобы все поддакивали, любое инакомыслие увольнение, но при этом Сошилов может
Близость к дому удобно добираться до работы
Не сокращать при уменьшении заказов
Крупная, развивающаяся, стабильная компания. Хороший коллектив.
Повысить уровень зарплаты.
Не маленькая официальная з/п (оклад) + премия. Уважительное (человеческое) отношение высшего руководства к работникам всех уровней. Корпоративы за счет работодател
Очень тесные раздевалки, совмещенные с местом приема пищи и отдыха. Отсутствие нормальных умывальника и туалета (умывальник на улице и биотуалет). Лишний час работы (не 8-ми, а 9-ти часовой рабочий день на пятидневке).
Прозрачные условия, стабильный хороший оклад, полностью белая и своевременная зарплата, замечательный и отзывчивый коллектив и руководство. Удобный график с 10 до 1
Можно было бы ввести систему мотивационной премии и возможность для карьерного роста.
Стабильность, хороший корпоративный отдых, молодой коллектив
Повысить заработную плату, дать возможность роста
Белая зп. Адекватное руководство.
Комната отдыха для сотрудников. Выше зп.
Хорошая компания. Адекватное руководство.
Финансирование направления оборудование