Системный подход к бизнес-процессам, поощрение достижений. Возможность самореализации. Чуткий директор, всегда держит руку на пульсе.
Корпоративную культуру.
Стабильная компания, официальное трудоустройство, белая зарплата (2 раза в месяц и вовремя), разумное руководство, доставка служебным транспортом.
Уделить внимание обучению и введению в должность сотрудников некоммерческих служб.
Стабильная заработная плата, хороший коллектив, имеется корпоративный транспорт
Внедрение новых технологий
Компания с большим потенциалом. Открываются новые филиалы, работа в белую (все официально). Все этапы продаж в системе CRM, все четко и по стандартам. Руководство лоял
Возможность гибкого рабочего времени/удаленной работы.
Работа есть всегда, общение на прямую с конечным потребителем, обучение, хороший коллектив.
Сократить сроки ремонта ДВС, ГБЦ и ТНВД.
Бережное отношение к сотрудникам
Уменьшить текучку кадров
Возможность карьерного роста, хорошая кузница кадров для других компаний
Уровень заработной платы, оплата переработки
Есть карьерный рост, отличный коллектив который направит и поможет тебе всегда, это лучшая школа для обучения и демонстрации своих навыков.
Работу бухгалтерии и сплачивать весь коллектив.
Руководители Предприятия профессионалы, доход достойный, работа интересная и динамичная
Очень сложно найти адекватный персонал, т.к. головное предприятие находится далеко от центра региона, рабочий день настолько не нормированный что на личную жизнь времени просто нет, поэтому и текучесть персонала от ли
Близость к дому. Отсутствие командировок. Имеется транспорт для доставки сотрудников к месту работы и обратно
Отношение работодателя к сотрудникам оставляет желать лучшего, кадры не ценят, заваливают не свойственной для того или иного сотрудника работой. Хотят получить специалиста, но и платить достойную зарплату тоже не хот