их НЕТ все , что написано - это вранье 100% Директор и топ менеджеры - не умеют управлять людьми
чем больше узнаю причины увольнения сотрудников , которые проработали более года, и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании Увольняют - т.к. ты п
Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022.
Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1
Каким-то образом умудрялись подбирать замотивированную команду на результат. Удаленка
Главное руководство не умеет управлять командой, не знает психологию управления, не видит ресурсы команды и не развивает ее , не слышит свою команду, часто меняет с
Удалённая работа
В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всем экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается вы
В компании по началу очень легко расти и развиваться, удобно, что работа удаленная. Стартап - новые навыки постоянно.
Обратная связь отвратительная, хотя на эту тему даже был тренинг. Как и в любом стартапе готовьтесь, что не будет четкости и структуры.
Коллектив - самая главная ценность компании. Я не знаю как это удается, но собран коллектив здравомыслящих, др
Не всегда четкие регламенты как то или иное должно работать. Но со всем можно справиться, ведь есть классная команда.
Дух стартапа, постоянное развитие, быстрое введение изменений в работу без лишней бюрократии. Активное подд
Хочется большого пространства, где мы все бы поместились на одном этаже и были ближе друг к другу