их НЕТ все , что написано - это вранье 100% Директор и топ менеджеры - не умеют управлять людьми
чем больше узнаю причины увольнения сотрудников , которые проработали более года, и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании Увольняют - т.к. ты п
Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022.
Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1
Каким-то образом умудрялись подбирать замотивированную команду на результат. Удаленка
Главное руководство не умеет управлять командой, не знает психологию управления, не видит ресурсы команды и не развивает ее , не слышит свою команду, часто меняет с
Удалённая работа
В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всем экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается вы
В компании по началу очень легко расти и развиваться, удобно, что работа удаленная. Стартап - новые навыки постоянно.
Обратная связь отвратительная, хотя на эту тему даже был тренинг. Как и в любом стартапе готовьтесь, что не будет четкости и структуры.
Наверное, одно из лучших мест для работы преподавателя. Студенты все очень мотивированы, никто не приходит сю
Будьте готовы к тому, что это интенсивные курсы. Здесь нет глубокого, долгого погружения в каждую тему. Это уже делают сами студенты во время практики. Ну, конечно, х
Дух стартапа, постоянное развитие, быстрое введение изменений в работу без лишней бюрократии. Активное подд
Хочется большого пространства, где мы все бы поместились на одном этаже и были ближе друг к другу